La pandèmia accelera les polítiques de salut mental a les empreses

02.06.2022

Especialistes d'Accenture, Aena i BBK coincideixen que un enfocament preventiu, amb recursos especialitzats i polítiques actives, és clau per abordar la salut mental dins les organitzacions. Les polítiques de benestar han passat a ser prioritàries en els plans estratègics de les companyies, encara que la sensibilització i l'educació social en salut mental continuen sent els reptes principals per a les empreses

Dijous, 2 de juny de 2022. “L'Informe de Riscos Globals de Davos alerta que la salut mental és un dels elements que més s'ha deteriorat des de l'inici de la pandèmia i la situa com el sisè risc mundial a curt termini” ha assenyalat Ana Sainz, directora general de Fundació SERES, a la nova sessió del Cicle de Conferències Esade - Fundació SERES per abordar la salut mental en l'entorn laboral. “Per aquest motiu es fa cada cop més urgent que la salut i el benestar emocional prenguin pes en el propòsit de la companyia i el focus estigui a les persones”.

Per la seva banda, Ignasi Carreras, professor i director dels Programes de formació directiva per a ONG de l'Institut d'Innovació Social d'Esade, ha destacat la importància i l'actualitat d'aquest tema, que la pandèmia ha col·locat damunt la taula. "El deure i l'objectiu de qualsevol companyia és assegurar un entorn saludable, igual que ho és que els empleats tenen dret a treballar en un entorn segur, tant físicament com emocionalment", ha afirmat. Actualment, a Europa, una de cada sis persones que treballen ho fan en un entorn d'estrès laboral, cosa que evidencia la necessitat de parar atenció a aquest problema. Finalment, Carreras ha destacat el canvi que s'ha produït arran de la pandèmia, ja que les empreses han pres més consciència de generar un entorn saludable i dels vincles de pertinença a l'empresa.

Una cultura de la cura de les persones

Noelia Martínez, jefa de la División de Selección, Formación y PRL de Aena, ha explicado cómo “en estos últimos años, la organización ha favorecido la mejora del bienestar integral de las personas trabajadoras, incluyendo el cuidado de la salud mental, creando un clima organizacional adecuado y una cultura del cuidado de las personas”. El bienestar de los empleados ha resultado prioritario para Aena, que “cuenta con recursos especializados, como el Proyecto Bienestar 360º y el Programa de Atención al Empleado, a disposición de todas las personas trabajadoras para atender sus necesidades en relación al cuidado de la salud mental”.

“En Accenture ponemos fundamentalmente el foco en la prevención de trastornos psicosociales, promoción de la salud y bienestar emocional de nuestros profesionales”, ha señalado Encarna Tato, directora de Salud, Seguridad y Bienestar Corporativo de Accenture en España. “Es importante aplicar un enfoque preventivo y abierto hacia la salud mental en el ámbito laboral, poniendo en el centro al empleado, pero sin olvidar el apoyo que supone la educación para la salud y el fomento de políticas activas en las organizaciones”.

Maitane Almudí, responsable de Recursos Humanos de BBK, ha coincidido en que preservar la salud y el bienestar de los empleados es una prioridad: “Somos una entidad cuya misión es hacer obra social en el territorio de Bizkaia, cuidar de nuestro entorno, y creemos en el valor de las personas de BBK y su bienestar y motivación se transmite en cada uno de los proyectos en los que trabajamos”. Programas concretos para trabajar las emociones, como talleres de mindfulness “han tenido una muy buena acogida y es una grandísima señal que parte del equipo de dirección haya solicitado este tipo de formación”, ha concluido.