Les mesures d’igualtat de gènere de les empreses a Espanya, cada vegada més alineades amb les necessitats de les directives

01.03.2022

Augmenta fins al 72,5% el nombre de directives que afirmen que les seves empreses disposen de polítiques que inclouen la igualtat de gènere en la seva estratègia

Dimarts, 1 de març de 2022. Les mesures d’igualtat de gènere de les empreses a Espanya estan cada vegada més alineades amb les necessitats de les directives. Aquesta és una de les conclusions principals de la nova edició de l’Esade Gender Monitor, elaborat per l’Esade Women Initiative (EWI), que analitza l’opinió de prop de 900 dones professionals i directives sobre l’equilibri de gènere a les seves empreses. Segons les consultades, les polítiques més aplicades a les seves empreses –entre les quals destaquen la ﬂexibilitat horària (20,7%), els programes de mentoring i de sponsoring (14,3%) i la formació en habilitats directives (15,9%)– coincideixen amb les que consideren més adequades per garantir la igualtat d’oportunitats a l’empresa. La formació en biaixos inconscients és, tanmateix, una mesura reclamada (13,3%) i encara poc estesa a l’empresa espanyola. També augmenta el nombre de dones directives que afirmen que les seves empreses disposen de polítiques d’igualtat de gènere, volum que ha passat del 68,7 al 72,5% als dos darrers anys.

Amb relació a la pandèmia, el 58,8% de les enquestades afirmen que ha tingut efectes positius en la seva capacitat de conciliació; el 72,5% consideren que no ha incidit negativament en les seves possibilitats de promoció, i, pel que fa a l’avanç de la igualtat de gènere a la societat, el 46,2% pensen que se n’alentirà el ritme.

Canvia la percepció amb relació a les bretxes de gènere

Una de cada quatre directives consultades a l’hora d’elaborar aquest informe afirma que, al darrer any, no ha trobat barreres a la feina pel fet de ser dona. Tanmateix, les que sí que n’han trobat destaquen els biaixos inconscients (26%) com l’obstacle més habitual al seu dia a dia laboral per tal d’assolir llocs d’alta responsabilitat. Concretament, pensen que tenen més dificultats per ascendir que els seus companys homes, perquè encara hi ha la idea que “la dona prefereix llocs que li facilitin la conciliació” (21,9%) o perquè a la seva empresa es continua “donant per fet que les dones amb família no estan compromeses amb la seva carrera professional de la mateixa manera que els homes” (17,6%).

La desigualtat salarial i la dificultat per trobar un equilibri entre la vida personal i la professional, que han estat els frens principals a la igualtat entre gèneres en les edicions anteriors, ara disminueixen. La desigualtat salarial ha passat de ser esmentada com una barrera pel 44,7% de les enquestades en l’edició del 2016 a ser-ho tan sols pel 9,7% el 2022. I la dificultat per conciliar la vida personal amb la professional, esmentada pel 24,18% de les directives l’any 2016, avui l’assenyalen el 17,7%.

Segons Patricia Cauqui, coautora de l’estudi i directora acadèmica dels programes de Gender Balance i D&I d’Esade, “crida l’atenció que, si bé el 14% afirmen que té més dificultats que la seva parella per conciliar en el sistema de treball actual, el 44,4% diuen que tenen les mateixes dificultats que la seva parella i el 28,5% consideren que és la seva parella qui ho té més complicat. Aquestes respostes, confrontades amb les d’anys anteriors, sembla que revelen que els problemes de la conciliació ja no són una qüestió de gènere, sinó un desig de viure i treballar d’una altra manera”.

D’altra banda, com destaca Eugènia Bieto, directora de l’EWI i coautora de l’informe, “una dada important és la bona valoració que han obtingut a l’enquesta les associacions de dones professionals com a agents del canvi social cap a la igualtat, atès que el paper que aquestes associacions haurien d’acomplir queda molt a prop (9,2) del que tenen realment (8). També destaca que, si bé la manca de xarxes formals i informals de suport continua essent l’obstacle principal perquè les dones arribin a l’alta direcció (25,1%), al darrer any el temps que les dones han dedicat a conrear les xarxes ha augmentat substancialment. El 19,7% tenen cura de les seves xarxes com a part essencial de la seva funció i el 64,7% hi dediquen temps, encara que voldrien fer-ho encara més”.

Continuen sense arribar els canvis a l’alta direcció

Malgrat que les reclamacions de més igualtat estan més alineades amb les mesures que les empreses implementen, destaca el volum de directives consultades que estan molt o totalment d’acord amb l’afirmació que “a Espanya hi ha un tracte desigual a favor de l’home a l’hora d’ocupar llocs d’alta responsabilitat”. La xifra ha passat del 48,1% de l’edició anterior al 61,4%, mentre que el 4,7% no hi estan d’acord. Les empreses estan avançant positivament en la implementació de mesures per a la igualtat, però continuen tenint l’assignatura pendent que aquestes arribin als llocs d’alta direcció.

Sobre Esade Gender Monitor

La nova onada de l'Esade Gender Monitor s'ha elaborat a partir d'una enquesta de 36 preguntes d'opció múltiple realitzada entre els dies 1 de desembre de 2021 i 27 de gener de 2022 a plataforma Qualtrics. La mostra ha estat el col·lectiu d'estudiants del Projecte Promociona, Programa Executiu per a l'alta direcció impulsat pel Ministeri de Presidència, Relacions amb les Corts i Igualtat, a través de l'Institut de la Dona i per a la Igualtat, coordinat per CEOE i Esade és partner acadèmic. Aquest consta de prop de 900 professionals de les quals 297 han contestat aquesta enquesta. El grau de fiabilitat és del 96% i el marge d'error se situa en ±6%. Els perfils de les consultades són comandaments intermedis o directives i tenen més de 15 anys d'experiència professional. 'Esade Gender Monitor' és un projecte d'Esade Women Initiative, en el marc de la plataforma de les Nacions Unides #HeForShe.