Líders empresarials debaten sobre els reptes i les oportunitats de la propera dècada a la III Jornada d’Esade Alumni a les Amèriques

06.05.2022

La trobada anual aplega un centenar d’empresaris de l’Amèrica Llatina, dels Estats Units i d’altres regions per tal de compartir els nous reptes i oportunitats que detecten als seus respectius sectors i organitzacions. La sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa, la seguretat i la gestió de dades, com també el treball a l’era post-COVID, han estat els eixos del debat, que ha tingut com a lema “Paradigmes reptadors per a la propera dècada”

Divendres, 6 de maig de 2022. És possible anticipar-se als reptes del futur en un món cada vegada més canviant i dissenyar estratègies per saber moure’s en la incertesa? Un centenar de líders empresarials de l’Amèrica Llatina, dels Estats Units i d’altres països del món han intentat respondre aquesta pregunta a la III Jornada Anual d’Esade Alumni a les Amèriques, que ha tingut lloc a Miami amb el lema “Paradigmes reptadors per a la propera dècada”. La jornada ha comptat, a més, amb la participació d’Ivan Bofarull, director d’Innovació d’Esade-URL, que ha parlat d’un valor clau indispensable per afrontar el futur: la cultura disruptiva de l’empresa. “En parlar d’innovació, no és tan important el tipus de tecnologies a què tenen accés les empreses, perquè les plataformes tecnològiques són accessibles”, ha comentat Bofarull. “El que marca la diferència és com pensem com a empreses, quin tipus de decisions prenem i quina és la cultura d’innovació”.

Una mirada al futur a diversos sectors

La innovació a diversos sectors ha ocupat també part de les ponències de directius i antics alumnes d’Esade, com Pablo Sánchez, country manager d’Air Europa per als Estats Units, Puerto Rico i el Canadà; Joan Bertran, director mundial de Commercial Real Estate & Hotels del Banc Sabadell; Begoña Gonzalez-Blanch, sòcia directora d’Ackermann International als Estats Units, o José Antonio Ortega, CEO de Prisa Media per a Amèrica, entre d’altres.

Alexandra Valentin, vicepresidenta de Banca Privada de JP Morgan, ha identificat tres reptes al sector financer: “Com incorporar-hi el treball a distància i el model híbrid, a més d’atreure i retenir el talent, quan augmenta la demanda de models híbrids i de flexibilitat i la inflació fa apujar els salaris. I com formar aquest talent, de manera que se senti integrat a l’empresa i que forma part de la seva cultura”. L’àmbit de la salut, decisiu als darrers anys, l’ha analitzat Sergio Martínez, CEO global de Keralty-Sanitas. “La pandèmia ha canviat els sistemes de telemedicina al món i la manera com ens relacionem amb la salut”, ha comentat. En la seva ponència, ha destacat diverses tendències que transformaran el sector, com la impressió 3D, les teràpies gèniques, el disseny de medicaments personalitzats o l’ús creixent de terminals interconnectats per monitorar la salut. També s’ha referit a noves formes de cobertura mèdica: “Les big data influiran en l’assegurament o en les microassegurances, que seran cada vegada més personalitzades”.

Esade Alumni, una comunitat global

La conferència, que s’ha tornat a celebrar presencialment després de l’edició de Bogotà l’any 2019, ha estat inaugurada per Koldo Echebarria, director general d’Esade-URL, que ha remarcat els “grans canvis” que ja estava experimentant l’educació i que s’han vist accelerats per la pandèmia. “La formació presencial és molt rellevant, però també pensem que hi ha molts avantatges de combinar-la amb la tecnologia i evolucionar cap a un model híbrid”, ha comentat. També s’ha referit a la importància creixent de les soft skills: “Ens hem d’esforçar per formar persones més creatives, més curioses, més resilients i amb més capacitat d’adaptació.”

La jornada ha estat organitzada per Esade Alumni, una comunitat integrada per més de 67.000 antics alumnes d’Esade-URL a 115 països del món. “Compartim tots una identitat, unes motivacions i uns principis comuns: una voluntat incansable de construir, ganes d’ajudar i d’aportar-nos valor mutu, una visió oberta i la necessitat vital de marcar-nos nous objectius cada dia, per créixer i avançar d’una manera responsable i sostenible”, ha assenyalat Iñaki Ocaña, director de Relacions Globals i Carreres Professionals d’Esade Alumni. La xarxa d’antics alumnes compta amb 72 chapters internacionals, entre ells 14 a l’Amèrica Llatina i 12 als Estats Units i al Canadà.