Normas de organización y funcionamiento de la URL (artículo 29)

TÍTULO TERCERO. La sindicatura de agravios de la Universidad

Artículo 29. El síndico o síndica de agravios

1. El síndico o síndica de agravios es la persona encargada de velar por los derechos y las libertades del estudiantado, el profesorado, el personal investigador y el personal de administración y servicios ante las actuaciones de los diferentes órganos y servicios universitarios en el marco de las Normas propias de la Universidad Ramon Llull. Sus actuaciones están siempre dirigidas a la mejora de la calidad universitaria en todos sus ámbitos, no están sometidas al mandato imperativo de ninguna instancia universitaria y se rigen por los principios de independencia y autonomía. 
2. El Patronato, consultada la Junta de Gobierno, elegirá al síndico o síndica de agravios. El acuerdo se tomará por mayoría de los miembros presentes. 
3. El mandato del síndico o síndica de agravios es de cuatro años y puede ser reelegido una sola vez, siempre que en aquel momento no sea mayor de 80 años. 
4. Son funciones del síndico o síndica de agravios:
   a) Recibir las quejas y observaciones que se le formulen sobre el funcionamiento de la Universidad, siempre que sean presentadas por las personas que tengan interés legítimo en hacerlo.
   b) Solicitar información a los diversos órganos universitarios a los que afecten las quejas y las observaciones mencionadas anteriormente.
   c) Realizar, con carácter no vinculante, ante los órganos competentes, propuestas de resolución de los asuntos que hayan sido sometidos a su conociemiento y ser informado de las decisiones que, en su caso, se adopten.
   d) Presentar a la Junta de Gobierno un informe anual sobre el funcionamiento de la Universidad en su ámbito de competencia. 
5. Los órganos universitarios están obligados a proporcionar los datos y la información solicitadas por el síndico o síndica de agravios en el ejercicio de sus funciones. 
6. El síndico o síndica de agravios cesa por alguna de las circunstancias siguientes:
   a) Por renuncia
   b) Por transcurso del tiempo por el cual fue elegido
   c) Por muerte
   d) Por incapacidad o inhabilitación declarada por decisión judicial firme o por sentencia firme por delito doloso.
   e) Por grave incumplimiento de las obligaciones y deberes inherentes al cargo que comporte la pérdida de confianza del Patronato. En este último caso, el cese se producirá, consultada la Junta de Gobierno, y el acuerdo será tomado por las dos terceras partes del Patronato.