Liderazgo del cambio en contextos inciertos y complejos como el actual

Vivimos momentos de alta incertidumbre y complejidad. También de fuertes transformaciones. La crisis sanitaria, económica y social exige saber acertar con los cambios a impulsar. Todo un reto de liderazgo.

Entendemos por liderazgo en las organizaciones un desempeño de la autoridad que va más allá del mero ejercicio del poder formal, consiguiendo sumar voluntades y capacidades de manera extraordinaria para alcanzar un fin.

La medida del liderazgo es la influencia y su instrumental es un repertorio de comportamientos que suscitan la multiplicación del compromiso y la acción. El liderazgo parece la respuesta indicada ante situaciones inciertas y complejas, que desbordan la capacidad de respuesta normal de personas y organizaciones. El liderazgo, sin embargo, puede ser una espada de doble filo que, en el corto plazo, hace crecer la capacidad de respuesta, pero en el largo plazo, conduce al agotamiento y declive de la organización. La clave es buscar un modelo de liderazgo que institucionalice y distribuya responsabilidades y que, por tanto, haga más duraderas y sostenibles las respuestas a la complejidad.