Jornada «La regulación del whistleblowing y la gestión de personas en la empresa»

La Facultad de Derecho Esade-URL, dentro del Foro de Relaciones Laborales, organiza el 17 de noviembre, de 10h a 13h, esta jornada en la que se debatirá sobre los aspectos laborales y de gestión de personas de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. 

La Ley 2/2023 tiene una gran trascendencia para el Estado de Derecho y en todos los ámbitos jurídicos, pero especialmente en el laboral y en el de recursos humanos, en tanto que los principales informantes de infracciones y delitos suelen ser las personas trabajadoras respecto a sus entes empleadores.

El objeto de la jornada es hacer una aproximación inicial y práctica a algunos de estos elementos de la ley que van a tener una acentuada repercusión no sólo desde la perspectiva jurídica, sino también en la gestión de las personas trabajadoras, dado que esta ley va a afectar decisivamente a la estrategia que la empresa ha de desarrollar, más allá de la política y la regulación del compliance, respecto a las comunicaciones internas realizadas por su plantilla sobre posibles irregularidades cometidas en su organización.