Introducir la perspectiva de género, el desafío más transformador al que se enfrentan las universidades

03.11.2021

Según los resultados del informe «La perspectiva de gènere en docència a les universitats de la Xarxa Vives. Situació actual i reptes futurs» publicado por la Xarxa Vives, el 85% de las universidades incluyen la competencia de género en alguno de sus grados y el 70% han ofrecido formación con perspectiva de género destinada al personal docente e investigador

Miércoles, 3 de noviembre de 2021. La Xarxa Vives d’Universitats ha hecho públicos los resultados del informe «La perspectiva de gènere en docència a les universitats de la Xarxa Vives. Situació actual i reptes futurs». La publicación ofrece una fotografía del 'estado de la cuestión' global de la perspectiva de género en la docencia universitaria a partir de los datos, experiencia e iniciativas que han proporcionado las Unidades de Igualdad de las universidades de la Xarxa Vives. El informe, coordinado por el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de la Xarxa Vives d'Universitats y elaborado por María José Rodríguez Jaume y Diana Gil González (Universidad de Alicante), aporta también una recopilación de las futuras líneas de trabajo que pueden constituir puntos de acción prioritaria para la aceleración de las políticas de igualdad en el contexto universitario.

Este informe es el segundo que la Xarxa Vives elabora sobre la cuestión, después del informe «La perspectiva de género en docencia e investigación en las universidades de la Xarxa Vives. Situación actual y retos futuros» coordinado por Tània Verge (Universidad Pompeu Fabra) y Teresa Cabruja (Universitat de Girona) y publicado en 2017. En el informe actual han participado 20 universidades de la Xarxa Vives, 4 universidades más que en el estudio de 2017.

Según las autoras del informe, “contemplar la perspectiva de género tanto en la política de estudios como en la formación universitaria es el desafío más transformador al que se enfrentan actualmente las universidades. Al incorporar la perspectiva de género, las Universidades contribuyen a impulsar el principio de igualdad entre mujeres y hombres a través de la práctica docente. Un alumno sensibilizado y con formación específica es capaz de identificar los sesgos y la discriminación de género. Esta formación les convierte en agentes del cambio puesto que, una vez superada su formación universitaria, aplicarán estos conocimientos transversales a sus respectivos ámbitos laborales”.

En este sentido, las autoras han destacado que en el contexto actual "Naciones Unidas ha identificado la educación y la igualdad de género como dos políticas palanca". Los avances en estos dos ámbitos aceleran, a su vez, la consecución del conjunto de objetivos incluidos en la Agenda de Desarrollo 2030. Las universidades se convierten así en instituciones estratégicas en el desarrollo global si concilian la formación que ofrecen con la promoción de la igualdad de género, también en lo que se refiere a la política de estudios”.

El género se incluye progresivamente en los currículos pero todavía con un enfoque restrictivo

Durante los últimos años, los planes de estudio de diferentes titulaciones han incorporado el género de forma progresiva. Así, el 85% de las universidades incluyen la competencia de género en alguno de sus grados, aunque sólo el 31% la han introducido como competencia común en todos los grados que imparten. Pese a los avances, sólo el 16% de los grados que ofrecen las universidades de la Xarxa Vives ofrecen asignaturas de género en los currículos.

Tradicionalmente, la inclusión de género en los grados estaba concentrada en un número reducido de asignaturas y mayoritariamente optativas. Esta tendencia se ha revertido, dado que la obligatoriedad de las materias ha aumentado un 31% desde el informe de 2017. En el caso de los posgrados, la tendencia es similar con un aumento de materias obligatorias del 14% respecto a 2017 Por último, en lo que se refiere a los estudios de doctorado, 9 de las 20 universidades participantes en el estudio, el 45%, imparten un programa especializado en género, lo que supone sólo un 2% de la oferta de programas de doctorado.

La formación a docentes: un recurso ineludible para introducir la perspectiva de género en la docencia universitaria

El 95% de las universidades de la Xarxa Vives dispone de plan de igualdad para canalizar la agenda de género en la docencia universitaria y, en los últimos cinco años, el 70% de las universidades han ofrecido formación con perspectiva de género destinada al personal docente e investigador. Durante el curso 2019-2020, las universidades de la Xarxa Vives desplegaron 84 acciones formativas con perspectiva de género destinadas al profesorado.

Cabe destacar asimismo la colección promovida por la Xarxa Vives de Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere para una docencia con perspectiva de género. Esta iniciativa reúne hasta la fecha de hoy recursos docentes para 22 disciplinas y ha recibido el reconocimiento del Instituto Europeo por la Igualdad de Género (EIGE), que la ha incluido como ejemplo de buenas prácticas en su Guía de Herramientas para la Igualdad de Género en la Academia y la Investigación (GEAR).

Propuestas y actuaciones

Entre las propuestas de actuación que plantea el informe dirigidas a acelerar las políticas de igualdad en el contexto universitario, está la necesidad de incrementar la formación de género en los estudios de grado de forma obligatoria y una mayor presencia de programas de mentoría dirigidos a alumnos universitarias. Además, María José Rodríguez Jaume y Diana Gil González apuntan a la necesidad de implementar una estrategia educativa sistemática y dirigida al profesorado, para que la transversalización de género en el proceso de enseñanza-aprendizaje se incorpore de forma efectiva.

Por lo que respecta al ámbito del reconocimiento, las autoras del informe recomiendan visibilizar los discursos sobre género e igualdad en los logros protocolarios del curso universitario, garantizar la coordinación académica y científica con equilibrio de mujeres y hombres, así como fortalecer las posiciones éticas en igualdad real de las universidades como instituciones socialmente responsables y avanzar en la transparencia universitaria con enfoque de género.

La Xarxa Vives pone en marcha el Observatorio de Igualdad de Género

Coincidiendo con la publicación del informe, la institución ha puesto en marcha el Observatorio de Igualdad de Género de lla Xarxa Vives, cuya finalidad es la elaboración de estudios sistemáticos y periódicos, basados en datos y con perspectiva comparada , en materia de igualdad por razón de género en las universidades. El Observatorio nace con vocación de generar conocimiento útil para las Universidades en la definición de sus estrategias y políticas de igualdad.

Con el objetivo de visibilizar la información aportada por los informes y hacerla accesible a la comunidad universitaria, a los diferentes agentes con competencias en materia de igualdad ya la sociedad en general, la Xarxa Vives d'Universitats ha publicado en su web una serie de indicadores interactivos relativos a la presencia de las mujeres y del género en diferentes colectivos de las comunidades universitarias (alumnado, PAS y PDI), así como a la presencia del género en los estudios. La interactividad del espacio permite comparar los datos entre los diferentes períodos de tiempo analizados, descargar los datos y hacerlos navegables desde cualquier dispositivo.